股权激励，最根源的硬核源头是什么？不是任何的管理艺术和方案技巧，而是创始人的信念。 雷军说：“我在小米创办的第1年，花在找人上的时间超过了80%，所以我跟大家分享一下我的经验：找人不是三顾茅庐，是三十次顾茅庐。” 从落地层面来说，三十次顾茅庐并不难，难的是你这三十次都说了什么，靠什么打动了对方，“激励了对方”。我们把时间点拨回到2010年，对方问了雷军三个问题： “你做过手机吗？”，雷军如实回答： ...